Vi tror på, at det er mennesker, der gør forskellen.

Det ligger helt grundlæggende i vores DNA, at det er mennesket, der er i fokus. Vi måler ikke vores mennesker, men taler med dem om hvordan de har det, og hvordan vi gerne vil have de agerer. Vi vurderer dem, men måler dem ikke. Deres adfærd, teamspirit og potentiale er mindst lige så vigtigt, som deres faglige kunnen og resultater. Vores fokus ligger på helheden. Derfor er det heller ikke den individuelle medarbejders eller den enkeltstående afdelings fremdrift og præstationer, der er i fokus, men hvordan virksomheden som helhed klarer sig. Vi er et team, vi løfter i flok, vi agerer samlet, og vi bidrager alle på hver vores måde til netIPs udvikling

Menneskerne ER virksomheden
I foråret 2017 arbejdede vi intenst med at finde dybere ind til vores hjerteblod - hvem er det i grunden, vi er sat i verden for?

I forbindelse med dette blev samtlige medarbejdere interviewet, og det kom der en lang række spændende interviews ud af, som vi efterfølgende har kogt ind til essensen, og alt dette har vi valgt at konceptuere under navnet netIPeople.

Øjenbrynsløftende og meningsfulde citater
Essensen af netIPeople skildres bedst med korte og hudløst ærlige citater - helt uden filter eller redigering. Der ligger holdninger og autenticitet bag hvert eneste, som vi vil uddybe i det følgende. Måske du allerede har set, hørt eller mærket dem?

”Vi vil gerne investere langsigtet i det
gode kundeforhold, for tillid opbygges
over tid. Vores kunder er ikke døgnfluer,
men nogen, hvor vi er primær leverandør.
Derfor skal vi også være kræsne med de
nye kunder, vi siger ja til, for det må ikke
gå ud over dem, vi allerede har.”

”Vi tager os tid til at lytte til, hvad det er,
kunden har af udfordringer. Der er lidt
slowfood over det. Det handler ikke bare
om at levere en vare, men om at rådgive
rigtigt første gang.”

”Jeg har rigtig lang snor til at handle,
når bare mit fokus er på at løse kundens
udfordring. Ledelsen har fuldstændig
tillid til, at mine beslutninger er de rigtige
- at jeg ved bedst selv.
Det er tilladt at have holdninger og meninger
- til at træffe beslutninger, når jeg er ude hos kunden.”

”I mit tidligere job var jeg firmaets mand
- her er jeg først og fremmest kundens.
Dialogen er meget afslappet. Det hænger sammen
med, at der ikke er et desperat produktionsapparat,
der skal have sendt fakturaer ud.
Det handler om at være imødekommende
og vise, at vi er på samme side af bordet.
Vi lykkes, når tingene lykkes for vores kunder.”

”Jeg ville dø lige så stille, hvis
jeg skulle trykke på den samme knap
hver dag. Her er der adspredelse og udfordringer,
og mine opgaver er tilpas krævende til, at jeg
ikke bare skal lægge hjernen på bordet.
Lønnen er ikke det primære, men at jeg
er et menneske og ikke tre initialer eller et nummer.”

”Det, der driver mig, er når
tingene lykkes - når vi hjælper hinanden
med at hjælpe kunderne. Der er frihed til
at være ærlig, for vi skal ikke sælge kunden
de sidste to procent. Det er dejligt, at der
er tid til at lytte til kunderne og sikre, at alt
er, som det skal være.”