FÅ ET MENINGSFULDT ARBEJDSLIV
Find overskud og arbejdsglæde
Brug dit talent i fællesskabet
Kort fortalt er det talentfulde og engagerede medarbejdere i netIP, som sammen gør forskellen. Hver dag går vi på arbejde i Aalborg, Thisted, Holstebro, Herning, Viborg, Aarhus, Esbjerg og Herlev for at gøre vores bedste og yde en god indsats til gavn for fællesskabet, for virksomheden, for kollegerne, for kunderne – og i sidste ende også til glæde for os selv.
Bliv målet for vores succes
Bliv en del af en it-virksomhed med fokus på det hele menneske og udvikling af den enkelte som en værdifuld og anerkendt ressource. Hos netIP bliver du ikke betragtet som midlet til at nå målet – du er målet. Lige præcis derfor er din indstilling, dine interesser og dine ambitioner nøglen til succes hos netIP.
Vær med til at gøre en forskel
Når vi står sammen, oplever vi, hvordan vi gør en større forskel og udretter mere, end vi nogensinde vil kunne som individer. Derfor arbejder vi i kundeteams og på tværs af afdelinger samt funktioner for at være fælles om at løse opgaver, opnå succeser og dele erfaringer.
Fakta om netIP
- Over 200 medarbejdere (Hvoraf ca. halvdelen er aktionærer)
- Afdelinger i Aalborg, Thisted, Holstebro, Herning, Viborg, Aarhus, Esbjerg og Herlev.
Fakta om elevprogram
- Vi uddanner it-supportere og datateknikere med speciale i infrastruktur
- Vi tilstræber løbende at have mindst 30 elever under uddannelse
- Uddannelse af vores elever prioriteres højt - forhåbentlig er de vores fremtidige medarbejdere
Læs mere om vores elevprogram her
Melder spørgsmålene sig? Tag en dialog med Manager, People & Culture Berit Møller, som kan fortælle dig meget mere om kulturen, arbejdslivet og dine muligheder for at blive en del af netIP.
Berit Møller Manager, People & Culture
Skal vi tage en snak?
TAG EN LIVSLANG UDDANNELSE
Viden og vilje viser overskud
Hold dig skarp, og brug din it-viden
Vores menneskelige ressourcer gør os værdifulde. Vi er en flok kloge hoveder med masser af erfaringer og kompetencer. Med opdateret specialistviden og nysgerrighed kan vi gøre den mest betydningsfulde forskel i markedet ved at rådgive og supportere gennem vores gode overblik over de nye og eksisterende teknologier.
Gør dig umage, og bliv endnu dygtigere
netIP skaber rammerne for en sund kultur og attraktiv arbejdsplads, hvor alle føler sig trygge, tillidsfulde og åbne over for hinanden. Vi efterlever værdierne, brænder for vores arbejde og føler os motiverede til at hjælpe hinanden, dygtiggøre os og levere varen til vores mange tilfredse kunder.
Start dit arbejdsliv hos os
Vi har et særligt stort ansvar i it-branchen for at uddanne flere dygtige medarbejdere til at hjælpe med at løse de mange teknologiske opgaver nu og i fremtiden. Derfor har vi et omfattende elevprogram i netIP, hvor vi uddanner talentfulde IT-supportere og datateknikere med speciale i infrastruktur, som får masser af ansvar, erfaring samt personlig og faglig udvikling. Vi tilstræber at have mindst 30 elever under uddannelse. Tag gerne fat i HR-ansvarlig Berit Møller på telefon 82194494 eller skriv til hende på bmo@netip.dk for at høre mere om vores elevprogram.
MØD STØTTE TIL TRIVSEL
Få og tag del i overskuddet
Det formelle og uformelle
Du deltager i den fælles sundhedsforsikring, pensions- og kantineordning. Herudover får du PC, mobiltelefon og arbejdstøj samt mulighed for at deltage i faglige og sociale arrangementer, hvor du kan dyrke de gode relationer til dine fag- og arbejdskolleger.
En stor familie
Vi betragter netIP som en familie – og i en familie passer man godt på hinanden. I fonden netIP familyCARE rækker vi ud til alle vores ansatte og deres familier. Formålet er at støtte menneskene i netIP og deres nærmeste familie i de svære situationer, de kan møde i tilværelsen.
”Vi investerer i vores mennesker, og deres familiers ve og vel, da det giver god mening, i forhold til måden vi driver vores forretning på. Vi har fokus på det hele menneske, og vi forstår vigtigheden af, at trivsel gælder både, når man er på job, og når man har fri. Jo højere trivsel, jo større arbejdsglæde” – tidligere Adm. direktør.
Der ydes hjælp til det, der kan give den enkelte en bedre tilværelse i form af psykologhjælp, advokat, flytning, økonomisk rådgiver, førstehjælpskursus og meget mere.
Læs mere om Fonden netIP familyCARE her
Det betaler sig
Som ansat får du en konkurrencedygtig løn, der er tilpasset de kompetencer og erfaringer, du kommer med. Desuden får it-konsulenter indsat overarbejdstimer på en flekskonto, hvis de arbejder udover den normale arbejdstid. Men udgangspunktet for alle medarbejdere i netIP er, at vi holder fri, når vi holder fri, så der er tid og ro til alt det, der er vigtigt uden for arbejdstid. Du har også mulighed for at få etableret en hjemmearbejdsplads og tilrettelægge din arbejdstid fleksibelt, hvis du ønsker det.
Få medindflydelse
Cirka halvdelen af medarbejderne er aktionærer i netIP, så de får både medindflydelse og del i udbyttet.
BLIV KLOGERE PÅ KULTUREN
Føl dig i overskud
Din første tid som netIP’er
Som nyansat i netIP vil du med det samme opleve, at åbenhed, tillid og tryghed er værdier, der bliver efterlevet. Gennem et grundigt onboardingprogram sørger vi for at understøtte dig i din personlige og faglige udvikling, så du hurtigt vil opleve den arbejdsglæde, der er grundlaget for vores succes. Udover et grundigt introduktionsforløb, vil du også få udarbejdet en detaljeret oplæringsplan, så du ved, hvad der skal ske i de første tre til fire uger.
Forretningen skaber mulighederne
Man må aldrig være i tvivl om, at vi er her for at drive forretning. Vi er her ikke for sjov, men det skal være sjovt at være her. Vi foretrækker at have mere fokus på at udvikle mennesker i teams frem for at bruge energien på personlige målepunkter og langsigtede planer. Derfor vurderer vi ikke bare vores medarbejdere ud fra personlige evner, resultater og potentialer. Vi ser også på, hvordan den enkelte bidrager til teamet og organisationen ved at være en fleksibel, engageret og selvstændig fagperson og kollega – altså et rigtigt overskudsmenneske.
Perfekt at være uperfekt
I netIP tør vi godt indrømme vores fejl og mangler. Faktisk forventes det af os at begå fejl som mennesker i en lærende organisation. Dog forventes det også, at de samme fejl ikke sker igen – hverken for dig selv eller andre i netIP. Vi har åbenhed i netIP, og derfor kan vi dele alt imellem os – vi skjuler ikke noget for hinanden. Hvis fejlen koster penge, betaler vi – vi betragter det som en investering.
BLIV LEDT MED RESPEKT
Mød ledere med overskud
God ledelse kræver nærvær
At være leder i netIP er et privilegium. Det indebærer, at lederen påtager sig et ansvar for at skabe en personlig ledelsesstil, hvor man går forrest for at motivere og udvikle medarbejderne.
Har du talt med din leder i dag?
Desuden lærer vores ledere at lytte – ja, du læste rigtigt – at lytte. Der er nemlig ofte sådan, at en leder taler mere end at lytte. Men en god leder skaber det rigtige klima for trivsel og vækst, og det kræver en god portion social intelligens og evne til at hjælpe medarbejderne. Det kan kun lade sig gøre som leder ved at lytte til, hvad den enkelte medarbejder har på hjerte. At opbygge den tillid, tryghed og åbenhed kræver en gensidig forståelse og respekt, som kun den gode leder formår at frembringe.